Все большее число организаций предписывает сотрудникам соблюдать определенный дресскод. На некоторых предприятиях вводят униформу, тогда как другие компании считают, что униформа ограничивает свободу работников и способна подавлять их мотивацию. Дресскод подразумевает только некоторые ограничения в стиле одежды, в то время как униформа — это определенный костюм, одинаковый для каждого сотрудника.

Целесообразно ли предприятию вводить униформу?

Чтобы понять, нужно ли вводить униформу для сотрудников организации, надо разобраться в достоинствах и недостатках одежды такого типа.

Достоинства униформы

К достоинствам можно отнести нематериальную выгоду для работодателя. Такая выгода заключается в рекламе. Когда в компании сотрудники имеют одинаковый вид, то это становится визитной карточкой данного предприятия.

Организация запоминается людям, так как имеет свое «лицо», а следовательно становится более популярной и способна обогнать невзрачных конкурентов. Униформа — это не однотипные безликие костюмы, но одежда с фирменным цветом и с логотипом компании. Узнаваемость организации — это отличная реклама.

Еще к достоинствам униформы можно отнести ее вляние на командный дух сотрудников. Так, облаченные в «одно одеяние» работники предприятия чувствуют себя членами одного общества, даже одной семьи. Подобное равентво и чувство общности мотивируют людей трудиться на благо компании.

Унифицированная форма оказывает положительное впечатление на клиентов компании. Они воспринимают организацию как серьезное предприятие со штатом профессиональных сотрудников.

Что касается достоинств униформы, которые может извлечь для себя человек ее носящий можно отнести:

  • чувство равенства среди своих коллег. Когда твой внешний вид не способен рассказать о материальном достатке и социальном положении, сотрудник будет испытывать меньше дискомфорта. Возрастет его уверенность в собственных силах и конкурентоспособность при выполнении важных задач, поставленными начальством.
  • Извлечение личной выгоды при экономии на одежду, покупаемой для работы. Никакой одежды больше не потребуется. А также избавление сотрудника от «головной боли» с вопросом «что одеть сегодня, завтра, послезавтра?»

Унифицированная форма уже давно используется государственными организациями и классифицируется по роду деятельности. Мы всегда знаем, что врачи носят белые халаты, пожарные — защитные костюмы и т.д.

Недостатки униформы

Во многих крупных корпорациях и, особенно, в маленьких фирмах не приветствуется ношение униформы. Главный минус, по мнению таких организаций — это способность унифицированной одежды подавлять «творческий дух» и амбициозность у сотрудников. Как правило, компании заинтересованны иметь работников, которые мотивированны работать над нестандартными задачами и творчески подходить к их решению. А такие личности отрицательно воспринимают предписание носить униформу, обязательный подход отягощает.

К недостаткам униформы также можно отнести и неудобство при носке. Каждый человек имеет право чувствовать физический комфорт в течение долгого рабочего дня. Фасон, ткань и сам пошив унифицированного костюма могут не подходить человеку и доставлять ему неудобства. Испытывая постоянный дискомфорт, работник будет отвлекаться, а его производительность падать.

Если организация задумывается о том, чтобы ввести униформу для своих сотрудников, ей необходимо взвесить все плюсы и минусы такого решения. Цели, которые ставит организация и политика, которой она придерживается, чтобы добиться успеха, всегда будут неразрывно связаны с тем, какой вклад внесут сотрудники. А их деятельность зависит от того, что ожидает от них работодатель: исполнительства или творчества.